【安近短で行ける、アジアで遊ぼう】第62回その行動に現れる、韓国と中国の働く女性を取り巻く環境の差

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毎週日曜日に更新の「誰でも無料で聴ける」ポッドキャスト（いわゆるインターネットラジオ）番組「スタジオスモーキー」を主宰しているカルロスです。

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職場におけるセクハラ事情

今週も韓国に関して、僕の韓国人の友人であるパクさんのお話しを元に進めて行きたいと思います。

「第146回ソウル在住の友人パクさんが語る、今の韓国とは？現地収録音源でお送りします。」

前回は韓国で散見される各種ハラスメント、特に職場における「パワハラ」事情に関してお話しをしました。
日本でも見られる光景でも有りますが、その度合いと言うか程度が極端に「キツい」印象が有りますね。我が国の職場において良く見られるもうひとつの典型的なハラスメント行為と言えば「セクハラ」になりますが、韓国ではどうなのでしょうか？

なかなか難しい女性の社会進出度合い

パクさんとの話しの中にも出て来ますが、日本以上に韓国では女性の社会進出が厳しい様です。
実際に仕事で訪れると、女性が会議に出てくるとか担当窓口になってくれる、などの場合が余りない事に気付かされます。もちろん、僕が従事する業界の特性かも知れませんが……

それを前提にしますが、僕のこれまでの経験において、ほとんどの場合が女性はアシスタント止まりで有り、意思決定の場であるとか重要な交渉の場に居るケースが本当に珍しいです。
パクさんとの話の中で、一例として出張に女性が参加し難い（＝男性はそれを嫌がる、と意味が強いです）と言う事に触れています。曰く、女性が参加するとホテルひとつをとっても色々と配慮をせざるを得ず、それがどうにも面倒で有り効率的ではない、と言う判断が有る様です。

日本以上に少子高齢化が進んでいる、更には経済面を考慮すると女性が職を持ち働くのは当たり前でも有る韓国において、女性が結婚後に待ち受ける職場での「ハラスメント」の数々はかなりキツイものが有り、それはお隣の国中国の事情と比較すると実に分かりやすい対比が出来ます。

出産時における韓国と中国の働く女性の事情の違い

中国では、女性が働きバリバリ稼ぐのは日常的な光景、当たり前の事です。取引先でも、担当窓口として付いてくれるのは80%程度の確率で女性であり、またその人たちは夜の宴席はおろか、国内出張などでも躊躇なく参加してくれます。

連絡も、中国版LINEの「WeChat」を使い朝早くから深夜に渡り必要に応じ取ってくるなど、その仕事熱心さは正に男性顔負けであり、実際に優秀な女性社員が中国系の企業には数多く見られ、その社内的ポジションとそれに付随する収入に関しては、男女差など無いのではないかと思わせるほどです。

結婚後、中国の女性はこれまた躊躇無く子供を産みます。妊娠をしても、出産直前まで大きなお腹を抱えつつ良く働きますし、出産後はわずか3か月程度の産休を取っただけで直ぐに仕事の現場に復帰して来ます。

また経済的に余裕の有る層は子供を複数持つ事が当たり前で有り、その都度上記の様な流れで働き続けます。
もちろん、その背景には老いた両親がしっかりと子供（＝孫）の世話から家事に至るまでをしっかりとサポートしてくれると言う、言わば「分業」が社会的に認知されている状況が実に大きいのですが、反面韓国ではそうは行かない様です。

結婚後もそのまま企業で働くのは韓国も同じですが、子供を持つタイミングに関しては中国と比較すると相当に慎重に成らざるを得ない様子。日本でも以前はそんな流れが有りましたが、妊娠をすると暗に退職を勧奨されるケースが珍しくないとか。

しかし一度退職して、出産後に改めて働き出そうとすると日本以上に職探しが大変であり、キャリア形成を考えると出産を躊躇する事も有るそうです。
そんな事情も、韓国が日本以上に少子高齢化が進んでいる理由のひとつかも知れませんね。